从真实会话到受控晋级
一份六章指南：从真实失败证据，到单次可比 Candidate 回归，再到外部部署交接。
本书走完一次诚实的进化循环。它把诊断与晋级分开，并在每章都回答三个问题：你做什么、Harbor 记录什么、结果不能证明什么。
目录
进步需要固定任务、有效证据、单个受控改动，以及独立于 Optimizer 的 policy。
用业务语言理解 Dataset、Generator、Evaluator、Optimizer，以及训练集、验证集、测试集和元评测。
在整理晋级 Dataset 前，用充分披露的 Historical Job 找到重复失败。
把重复失败模式转成可审查 Task，而不是泄露原始私有历史。
冻结身份，建立可比 baseline，只改一个面，并检查 Trial 级证据。
把 PROMOTE 或 REJECT 理解为 policy 建议，并把部署权限交给外部 CI/CD。